助成金の申請代行について

◆助成金とは？◆

助成金とは、雇用保険に加入している企業が新規採用・教育研修・福利厚生・働き方改革を実施した場合に、申請によって国からお金がもらえる制度です。

財源は企業が納めている雇用保険料の中から予算化されているため、加入企業はもらう権利がありますが、下記の点から難しくなっています。

①制度や様式の変更が多い
②計画書、実行、支給申請の流れがわかりにくい
③社内規程の改定を伴う場合、適切な文章がわからない
④申請後に労働局やハローワークからの問合せ対応が難しい

◆代行サポートとは？◆

助成金を申請するためには、「申請書類」に必要な事項を記載して提出しなければなりません。
また、登記簿謄本や納税証明書等、揃えなければいけない書類もたくさんあります。
しかも、提出書類に不備があると申請が通らず、最悪受給することができなくなることもあります。

代行サービスは、申請書類を弊社で作成し、必要書類を御社に揃えて頂くという分業制です。
記載箇所が多く、かつ不慣れな方にはわかりにくい申請書の作成は弊社におまかせください。

◆代行サポートの料金◆

◆代行するメリットは？

弊社に依頼するメリットとしては
①自社でも実際に受給したことがある
②過去20年の豊富な実績とノウハウがある
③申請に必要なテンプレートや申請書の作成まで可能

弊社では、助成金について定期的にセミナーも開催しています。

◆助成金の種類（名称が補助金や奨励金となるものもあります）◆

種類は非常に多岐に亘り、すべてを列挙するのは難しいほどの数があります。
補助金だけでも3,000種類以上あると言われており、認知率は約50％、どういうものかを理解している率は約15％、
導入率は約5％に留まっています。
認知率が低いということは、制度をうまく使いこなせば、他社との差別化を図ることができると言えます。

また、助成金は様々な機関が運営しています。（抜粋）

（※）東京都は独自で、厚生労働省の基準に上乗せをすることもあります

「コロナウィルス対策」「テレワーク」といった単語で検索をかけても、上記機関で複数の助成金名が表示されます。
それに伴ない、助成率や審査基準、手続き、提出書類、申請期限にも違いがあります。
「どの助成金なら申請できるのか」「どの助成金を申請したら良いか」といった疑問に対し、弊社のスタッフが御社の要望をヒアリングし、丁寧にアドバイスいたします。

◆助成金の対象となる活動（抜粋）◆

①働き方の改革（ワーク・ライフ・バランス）
会社制度を見直そうと考えた際に、その取り組み内容によっては助成金の対象となるケースもあります。
制度化した後では申請要件を満たせなくなる場合がありますので、見直しを検討された段階でご相談ください。

新たに制度化したものは、就業規則等に盛り込む必要があります。（助成金等の申請要件になっています）
弊社では各種規則の作成や届出も代行いたしますので、合わせてお気軽にご相談ください。

②雇用条件の見直し
従業員の方が、長く安定して働けるよう、雇用条件を向上させると助成金の対象となります。

③教育訓練の実施
従業員の方のキャリア形成のために、専門的な技能や知識を習得させる教育訓練を実施した場合に、訓練に要した費用、
訓練期間中の従業員の給与について助成金が支給されます。

④生産性の向上
IT機器の導入や、省人化機械を導入したことで経営効率がUPし、その利益を従業員の給与に反映すると助成金の対象になります。

◆Q&A◆

Ｑ　他の社労士事務所と顧問契約を結んでいるが、申請代行をお願いできますか？

Ａ　はい、承ります。
顧問契約がなくとも、ご依頼を頂ければ申請準備、申請代行、申請後のフォローを、責任を持って対応いたします。

Ｑ　申請代行会社はたくさんありますが、御社に依頼するメリットは何ですか？

Ａ　弊社は創業して20年になりますが、当初は助成金申請をメインに行なっていました。
長年の経験と実績があるため、申請後の実施機関からの問い合わせにもきちんと対応することができます。
申請後の対応に不備があると、支給申請が下りないこともありますが、弊社ではそのようなご心配は無用です。