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● 性格適性検査の判定
その人がどんな人かを短い面接時間の間に判断することは難しいことです。応募者も面接対策は充分に練ってくるでしょうし、履歴書や職務経歴書には本人の不利になることは書きません。そこで応募者の性格判定として性格適性検査を実施しては如何でしょうか。ランダムな質問に答えていくうちに応募者の思わぬ一面が見えてくるものです。回答用紙を大江戸コンサルタントまでＦＡＸにてご送付頂ければ、３０分のうちに適性を診断いたします。新しく人を雇う場合、社員の性格や適性を判断したい場合に是非ご利用下さい。
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● 入社ガイダンス（労働条件の明示、就業規則のご説明）
御社は入社時に労働条件を明示した書面を交付しているでしょうか。法律では入社時に賃金や労働時間、就業形態などを本人にきちんと知らせなくてはならないことになっています。これをしないと、入社後「こんなはずではなかった」「そう言うことは聞いていない」などと思わぬトラブルが発生することもあります。また、身元保証書や機密保持契約書などもこの時にご本人のサインを頂いておけば、「言った・言わない」のトラブルの予防措置にもなります。新入社員や中途採用社員の方に大江戸コンサルタントまでお越し頂き、労働条件の明示・雇用契約書へのご署名や就業規則の内容説明など入社時に必要な手続を大江戸が総務に替わってお引き受けいたします。
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● 人事労務に関するご相談
1. 高齢者の賃金設計（随時）
高齢化社会を迎えて会社でも高齢者対策が必要となってきました。高齢者の賃金は若い方に比べ高額な場合が多く、会社の負担も増大します。しかし、高年齢者雇用継続給付などを使えば高齢者を低賃金でお雇いになることができます。大江戸では、高齢社員の賃金や年金額などをお聞きして賃金額をシミュレーションいたします。このシミュレーションをもとに会社にとってもご本人にとっても最良の結果を得られる賃金設計が可能になります。
2.労働基準監督署へ立会（随時）
労働基準監督署から突然の呼び出しを受ける。こんなことはあって欲しくないことですが、社員の内部告発などによってこんな事態が発生した場合、大江戸コンサルタントがご一緒に立ち会うことができます。コンサルタントと同行すれば一緒に解決方法を探ったり、思わず法的に不利な発言してしまうことを回避することもできます。いざというときにはお役立て下さい。
3. 各種人事労務帳票類のご提供
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● 人事労務に関するご相談（メール）
1.
大江戸かわら版（メール）
人事・労務に関するセミナーを２ヵ月に１回実施するほか、大江戸かわら版により人事・労務の情報を提供いたします。これらの情報を元に、あらたな人材活用戦略を練って御社の経営にお役立て下さい。
2. メールによる情報提供（メールマガジン） 毎週、総務・人事に関する話題を大江戸コンサルタントが収集し、皆様のお役に立つ情報を提供いたします。メールアドレスをおもちの方に配信できますので、総務・人事のご担当者だけでなく、管理職・一般職の方にもダイレクトに情報が届きます。従業員の意識改革にもお役立て下さい。まだ、ご覧になっていらっしゃらない方は是非大江戸コンサルタントまでメールアドレスをお知らせください。
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● 各種セミナー開催
隔月に１度の割合で各種セミナーを開催いたしております。特にご好評をいただいております４月の新入社員マナー研修では、入社２〜３年目の社員の方を対象としてビジネスシーンでの基本的マナーを学んでいただいております。
その他、各分野にわたり無料セミナーを開催させていただいております。
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● 税務に関するご相談（弊社顧問税理士による）
顧問税理士と契約していても、普段任せきりにしていたり、質問し辛い状況だったりすると疑問点がなかなか解決できないものです。また、セカンドオピニオンがほしいという場合もあるかと思います。そのような場合に、弊社の顧問税理士がご質問にお答えいたします。（電話・ＦＡＸ）。
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● 法務に関するご相談（弊社顧問弁護士による）
弁護士に相談したくても知り合いの弁護士がいないとか、顧問弁護士がいてもセカンドオピニオンがほしいといった場合でも、顧問料・相談料は高額な場合が多く、日常的に相談することも難しいことが多多あるものです。
その様な場合でも、弊社顧問弁護士が原則として無料でご相談をお受けいたします。
（電話・ＦＡＸ）
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● 助成金（新規・既存の助成金情報の提供）
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● 労務部門状況調査サービス（別途料金）
現在、総務・労務の問題に関しては、成長する中小企業にとって二の次にしてしまっている風潮が強くなっております。しかしながら、昨今この間接部門の管理に起因するトラブルが増加しています。企業は本業の失策ではなく、間接部門の問題で、事業経営が立ち行かなくなるなるというケースが、多くの経営者を悩ませており、各企業が対応を迫られております。
当社は創業以来、総務・労務部門に特化したコンサルティングビジネスを展開しており、社会保険労務士その他各種の資格を有するスタッフが、御社の総務・労務の実態を分析し、上場に対して万全の対応で臨めるよう、責任を持ってお手伝いいたします。
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給与計算業務（別途料金）
月に一度の業務でありながら正確さ、スピード、機密保持を要求されるのが給与計算業務です。給与計算業務が無くなれば経理・総務の大幅なコストダウンにつながります。弊社では、労務に精通しておりますので、法改正に応じた給与計算だけではなく、きめ細かい人事・労務関係のご相談に応ずることが可能です。
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記帳代行サービス（別途料金）
小規模な会社や個人、起業家にとって事務員や税理士の負担は結構大きなものです。大江戸コンサルタントでは、御社の経費削減のために下記のような記帳代行を格安にてご提供させていただいております。
● 現金出納帳または入出金伝票・預金通帳・当座計算書等のコピー
● 領収書・証票類
● 受け取り手形・支払手形台帳（手形がある場合のみ）
● その他必要書類
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成功報酬制・職業紹介サービス（別途料金）
「せっかく何十万、何百万もの費用をかけて一般の求人雑誌や求人広告を出したのに、一人も採用できなかった！」なんていうことが、今までにありませんでしたか？ 大江戸の有料職業紹介はあくまでも成功報酬制となっており、求職者の採用が決まった時点で費用（紹介手数料＝採用がきまった方の見込み年収の３０％）が発生します。ですから、求人にかける無駄な費用を削減することができます！
また３ヶ月以内に紹介した方が本人の都合により退職した場合は紹介手数料の一部返金制度も有りますので、
ご安心下さい。
なお、「有料職業紹介免許」をもつ大江戸コンサルタントを介することによって、ハローワークと同様に助成金対象者である証明書を発行することができ、助成金の受給チャンスを逃しません！是非ご活用下さい。
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