大江戸コンサルタント

IPO（新規上場）のためには、膨大な開示資料の提出が義務付けられています。これらの資料の作成には、多くの労力と専門知識を必要としますが、上場目指して成長し続けてきた企業では、一般的に管理部門に多くの人員を割く余裕がありません。スタッフ不足が、上場への歩みを停滞させ、困難なものにしている原因となっているのです。

　IPOに備えてスタッフを増員しなければなりませんが、正社員を雇用してしまうと、上場後は不用になるスタッフを抱えてしまうことにもなります。又、IPOの知識をもった優秀なスタッフを雇えるとは限りません。
　そこで派遣（紹介）のメリットをいかして、効率的にIPOの準備を進めることをご提案いたします。

■派遣のメリット
　派遣であれば、御社の実状やご要望に合わせて必要なときに、必要な期間だけ、必要な人材をご活用いただけます。

　必要なときに・・・毎日ではなく、1週間のうち必要な日だけ
　必要な期間・・・IPOという目的が達成されるまで
　必要な人材を・・・IPOに向けて専門的な知識をもった人材のみ
　又、専門スタッフと共同で作業していくことで、結果的に御社スタッフを育成することになり、上場後の対応がスムーズに行えるようになります。
■紹介予定派遣のメリット
　紹介予定派遣としておけば、当面は派遣で様子を見て、優秀な人材であれば正社員として採用することもできます。