企業戦略として労働力のフレキシブル化が急務となっております。 　その一つの要因として“人材派遣”・“業務請負”という労働力の導入が挙げられます。 　大江戸コンサルタントでは人事・労務管理の知識・実務に特化したハイレベルなスタッフをご提供しています。

業務請負は、発注元が必要とする人員を業務請負会社が確保したうえで、そのスタッフを指導・監督するリーダーも配置し、現場で業務全般を取り仕切ります。

人材派遣は、仕事の発注元が求める業務を遂行できる人材を、適所に送り込むこと。 スタッフの指導・監督は派遣先の企業が行います。

人材派遣・業務請負の活用により、以下のようなコスト・時間をカットすることが可能となります。

採用時 ●求人誌・求人サイトへの掲載コスト ●採用打ち合わせの為の時間 ●応募者へ対応の為の時間 ●不採用通知の為のコスト・時間 採用後 ●賃金管理 ・給与振込 ・割増賃金等の管理 ・賃金計算 ●法定費用関係 ・社会保険料 ・雇用保険料 ・年末調整 ●時間管理 ・勤怠管理 ・有給休暇日数の管理 ●教育・研修 ・研修費用・時間 ・講師

以下は、雇用につきまとう問題の一例です。

●労働争議 ●解雇 ●退職 ●ハラスメント問題 ●労働契約関係 ●福利厚生関係

●即戦力を受け入れられる！ ●繁忙期のみの一時的対応ができる！ ●労務リスクは派遣元が負う！ ●派遣社員はその道のプロフェッショナル!

新しい発想の導入　「人材派遣」・「業務請負」

コストは自社採用のパート社員に支払う額の約1.5倍。時給の単純比較をするとコストアップといえます。 　しかし・・・ 　リスクや時間それに伴う人件費、採用活動から教育まで、トータル費用で考えると非常に効率の良い人材確保術と考えられます。 　それが、新しい“労働力”の発想です。

大江戸コンサルタントでは、人事労務管理のプロを供給いたします。専門分野に柔軟に対応できる“人財”の提供を目指し、お客様の事業拡大・組織変革を幅広くサポートしています！

コストパフォーマンス

●正社員5人をアウトソーシング 25万円/月×12ヶ月＝1,500万円/年 ●パート100人をアウトソーシング 12万円/月×12ヶ月＝14,400万円/年 ●人材募集広告媒体費 15万円/月×12ヶ月＝180万円/年 ●間接部門の人件費 25万円/月の社員一人削減 ●雇用リスクに伴う経費

社会保険料150万円削減 社会保険料1,440万円削減 180万円/年削減 300万円/年削減 ∞（無限大）/年削減

上記の様に、・労働契約関係　・福利厚生費　・雇用に伴う間接人件費　・リスクヘッジ費用 等々、様々なコストを削減することが可能です。 　即効性の経費削減から目に見えにくい間接的な経費削減まで、人材に関するトータルソリューションをご提案させて頂きます。

※上記削減金額はあくまでも参考程度にお考え下さい。