労使間のちょっとした小さなトラブル・・・なんて思っていませんか？ 　大事に発展する前に、専門家に相談をしてみましょう！ 　思わぬ解決口があるかもしれませんよ。 ※各ファイルはパスワードによって閲覧制限をさせていただいております。ご覧になる際は、右側のボタンをクリックして会員登録（無料）を行って下さい。パスワードをメールにてお知らせいたします。

人材を育てたいのですが、なかなか人材が定着しません。 どのようにすれば良い人材が育つのでしょうか？ （弊社顧問先：Ａ社　流通業）

遅刻の多い社員に対しペナルティを課したいのですが、 どのような手順を踏むのがベストでしょうか？ （弊社顧問先：Ｂ社　製造業）

年齢・性別を問わず、能力に応じて給与や賞与に差を つけたいのですが、どうやったら良いでしょう？ （弊社顧問先：Ｃ社　営業部）

自社の社内で、最近多いと聞くセクハラ問題の対応策を うっておきたいのですが、どうしたら良いのかわかりません。 （弊社顧問先：Ｄ社　人事部）

従業員を解雇したいのですが、円満に解雇するためには どのようにすればいいですか？ （弊社顧問先：Ｅ社　金融業）

社員を採用する時に、面接官によって意見がバラバラになってしまい、 うまく候補者を絞れないのですが・・・ （弊社顧問先：Ｆ社　小売業）

社員がインターネットを利用した副業をしているようです。のめり込んでしまい本業に支障が出ないよう釘を刺しておきたいのですが… （弊社顧問先：Ｇ社　卸売業）

給与の手当には、残業代の基礎に算入するものとしないものがあるということですが、効果的な組合せの給与体系を作りたいのですが･･･ （弊社顧問先：Ｈ社　運送業）

有給休暇が消化できないのですが、辞める際に買い取ったり 全部消化させないといけないのでしょうか？ （弊社顧問先：Ｉ社　アパレル業）

残業をさせたくないので、残業しないように 会社の体質を変えたいのですが… （弊社顧問先：Ｊ社　製造業）

禁止をしても日中働かず、代わりに深夜や休日に 働きたがる社員がいるのですが、どうしたらいいですか？ （弊社顧問先：Ｋ社　介護業）

社員がうつ病になってしまいました。 どのような対応をすれば良いのでしょうか？ （弊社顧問先：Ｌ社　サービス業）

社員が行方不明で連絡が取れません。代わりに親と話し合いをして、 退職手続きを進めてよいのでしょうか？ （弊社顧問先：Ｍ社　サービス部）

高校生を雇用したのですが、注意点は何かありますか？ （弊社顧問先：Ｄ社　人事部）

妊娠した女性社員がいるのですが、 会社として注意すべき点はありますか？ （弊社顧問先：Ｅ社　金融業）